遵义县人民医院成立之初,人事管理隶属行政办公室统一领导,二00七年伴随着人事制度改革及医院业务的不断扩大,为了加强医院人事劳资管理工作,院办决定将人事、劳资工作自院办公室分离出来单独成立人事劳资科。现有科长1名，工作人员6名。

科室职责：

一、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员调动、人才引进及计划外用工指标的控制。根据医院发展规划和经济目标，对人力资源工作进行调研与反馈。

二、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作及全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。

三、负责全院人员的工资调整、审核、上报工作。

四、协助医教科、护理部做好专业技术人员的培养和医院人才梯队的建设。

五、负责全院人员的职称申报和职称聘任工作。

六、 负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续，按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续和相关保险等工作。

七、负责临时用工的计划、管理和清理、清退工作。

八、负责干部职工人事档案、专业技术人员的业务技术档案的收集、整理、管理工作。　

九、 负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

十、负责全院人员的考勤汇总及劳动保护工作。

十一、及时完成院长交办的指令性或临时性工作。